• 正職員工

  受公司百分百指揮調度與固定出勤，企業必須提供勞健保與 6% 勞退提撥。此外，每年一月須透過雲端系統向國稅局申報前一年度員工薪資扣繳。

• 委外接案/自由工作者

  雙方僅約定工作產出與時程，不受打卡與指揮限制。
  企業只需請對方簽署「勞務報酬單」，無須提供勞健保與勞退。此模式非常適合新創初期聘請專案設計師或兼職工程師。

在精算企業的人力成本時，數智雲端提醒您：

正職員工的勞保、健保與勞退，雇主負擔部分約佔員工薪資的 19%。 (例如：聘請一名底薪 25250 元的助理，公司除了薪水外，還需額外負擔約 4792 元的法定保險與退休金成本。)

若以「保費划算」為考量，投保在工會由政府補助 40%，確實較低。但數智雲端強烈建議評估以下差異：

• 公司加保

  涵蓋勞工保險與就業保險。就業保險提供育嬰留職停薪津貼、失業給付等重要防護網。（註：負責人身分不適用就業保險給付。）

• 工會加保

  僅有勞工保險，且沒有勞退金及就業保險。

當公司支付的薪資總額（扣繳憑單代號 50），超過受雇者投保金額總額時，針對此差額，雇主需繳納 2.11% 的補充保費。 (💡 數位合規提醒：若公司僅負責人 1 人且依法未成立投保單位，則免繳投保單位補充保費。)

只要單次給付金額達 新台幣 2 萬元，公司就必須先代扣 2.11% 補充保費，並於次月底前繳納：

• 高額獎金

  累積超過 4 個月投保金額的獎金部分。

• 兼職薪資 (給付非本單位員工)

  單次達 2 萬元。（註：達基本工資亦可能面臨扣繳。）

• 執行業務所得

  如支付給外包設計師、律師等，單次達 2 萬元。

• 租金收入

  例如向自然人房東承租北部商辦，單次租金達 2 萬元即需扣取。（即使是非營利組織向自然人承租亦同。）

• 股利與利息所得

  單次達 2 萬元。若負責人獲配股利，計算時需先減除其當年度投保金額，大於投保額的部分才需扣 2.11%。

• 海外所得

  目前稅法規定海外所得不計收補充保費（僅限中華民國來源所得），這對拓展國際市場的團隊是一大優勢。

• 法人股東

  法人不屬於自然人保險對象，因此法人股東獲配之股利所得不需繳納補充保費。